Обязанности и профстандарт бухгалтера по расчету заработной платы

Основные правила составления резюме

Кратко напомним базовые правила, о которых нужно помнить при составлении резюме. Они едины и для бухгалтера, и для маркетолога, и для дата-сайентиста.

  1. Не пытайтесь вместить в резюме как можно больше текста — пишите кратко и по делу. Идеально, если вы составляете кастомизированное резюме под каждую вакансию и используете формулировки из описания вакансий.
  2. Используйте маркированные списки для перечисления обязанностей или достижений — так удобнее читать.
  3. Указывайте в резюме только релевантный опыт. Если будущий экономист в студенческие годы подрабатывал в общепите, в его резюме бухгалтера этого опыта быть не должно.
  4. Внимательно опишите навыки, пройденные курсы и профессиональные достижения.
  5. Избегайте слишком личной и неподходящей информации: о семейном положении, вероисповедании, неоднозначных хобби.

Подробный гайд по составлению резюме поможет последовательно проработать каждый раздел CV и получить на выходе сильное резюме.

Кто такой бухгалтер и что входит в его обязанности?

Специалист данной сферы – это человек с экономическим образованием, который выполняет все расчетные операции в организации. В чем заключается работа бухгалтера:

  • ведение налогового и бухгалтерского учета;
  • начисление заработной платы (премий) работникам компании;
  • сокращение производственных расходов, расчет себестоимости продукции, инвентаризация и пр.;
  • определение финансовой стратегии предприятия;
  • взаимодействие с банками и кредитными организациями.

Квалификационные требования к бухгалтеру

В соответствии с законом к бухгалтеру выдвигаются квалификационные требования. Они влияют на профессиональную категорию сотрудника, определение его должностных обязанностей и функций на предприятии и пр. Современный бухгалтер с высшим образованием может рассчитывать на карьерный рост, который выглядит следующим образом:

  • главный бухгалтер;
  • бухгалтер 1 категории;
  • бухгалтер 2 категории;
  • бухгалтер;
  • старший кассир;
  • кассир.

Главный бухгалтер должен иметь высшее экономическое образование и стаж работы на руководящей должности (3-5 лет). Бухгалтер 1 категории должен иметь высшее образование и опыт специалиста 2 категории (от 3 лет). Специалист 2 категории может иметь высшее или среднее специальное образование.

Бухгалтер может иметь среднее специальное образование или сертификат о пройденном курсе по бухгалтерскому делу. Обязательным требованием к сотруднику является знание компьютерных программ (Excel, 1C и др.). При устройстве на работу в международную компанию требуется знание иностранного языка (английский и др.).

Должностная инструкция бухгалтера

Деятельность бухгалтера определяется должностной инструкцией, в которой прописаны профессиональные обязанности работника, его права и ответственность, квалификационные требования. Инструкция составляется своя на каждом предприятии. При ее разработке учитываются особенности предприятия, работа производства, система управления и пр.

Должностная инструкция позволяет предприятию зафиксировать всю деятельность работника финансовой сферы, что необходимо при скором принятии нового сотрудника в должность (без простоя на производстве).

Должностные обязанности бухгалтера

В зависимости от деятельности предприятия определяются должностные обязанности. Чем занимается бухгалтер на предприятии:

  • ведет бухгалтерский учет (учет основных средств, расчет себестоимости товара, расчеты с поставщиками и заказчиками и пр.);
  • разрабатывает мероприятия, направленные на рациональное использование ресурсов;
  • документирует операции, связанные с движением денежных средств;
  • составляет отчеты, выявляет потери/лишние затраты и подготавливает решения по их устранению;
  • занимается выплатой налогов и сборов, страховых взносов, платежей в банковские учреждения, заработной платы сотрудникам и пр.;
  • готовит отчет для руководителей, инвесторов, аудиторов и прочих заинтересованных лиц и т.д.

Данный сотрудник несет ответственность за невыполнение (или халатное исполнение) своих должностных обязанностей, несоблюдение сохранности коммерческой тайны, за правонарушения, совершенные в процессе работы, и т.д.



Требования к кандидату на должность

Объявления о поиске сотрудника, рассчитывающего заработную плату, часто можно увидеть на различных сайтах по трудоустройству. Размещая вакансию, предприятия выдвигают определенные требования к бухгалтеру. Они заключаются в следующем:

  • Претендент на должность обязан иметь диплом о высшем или средне-специальном образовании по профилю;
  • Квалификация соискателя должна быть подтверждена определенным разрядом по профессиональному стандарту;
  • Кандидат обязан не только уметь считать заработную плату, но и разбираться в других вопросах бухучета;
  • Профессионал должен быть знаком с основными компьютерными программами для бухгалтеров, уметь работать с ними, уверенно пользоваться оргтехникой.

Соискателю в резюме нужно перечислить все профессиональные навыки, которыми он обладает. Чем подробнее бухгалтер расскажет о своей карьере, образовании, тем больше у него шансов на трудоустройство.

Заработная плата бухгалтера–расчетчика зависит от его знаний и опыта работы. Как правило, сотрудник оформляется как стажер или помощник главного специалиста. После прохождения испытательного срока ему назначается зарплата, исходя из его квалификации.

Может ли директор стать бухгалтером

Закон дает право директору малого предприятия или предпринимателю вести учет самостоятельно. Но стоит ли так делать?

Начиная изучать бухгалтерию, руководитель должен помнить – это требует большой концентрации и усидчивости. Учет основан на множестве рутинных операций. Для управления бизнесом часто нужны сложные и нестандартные решения, обдумывание которых требует времени. А директор вместо этого будет занят работой с первичными документами или отправкой платежек.

Руководителю потребуется немало времени и сил, чтобы разобраться в основах бухгалтерского учета. Безусловно, сделать это возможно. Но законодательство в финансовой сфере очень изменчиво. Требуется практически ежедневно вникать в нововведения, уточнения и разъяснения. И если директор, помимо управления бизнесом, берет на себя еще функции бухгалтера и ведение бухгалтерского учета, то что-то из этого будет страдать. Скорее всего — пострадает и учет, и бизнес в целом.

Поэтому намного проще делегировать бухгалтерский учет бухгалтеру, который будет посвящать ему все свое время. Директор же сможет заняться своими непосредственными обязанностями.

Документы, которые необходимы для расчета и начисления зарплаты

Перед тем как разбираться в начислении зарплаты пошагово (для начинающих ниже приведена подробная информация), нужно ознакомиться с видами документов, по которым выдаются оплаты. Для оформления и начисления заработной платы используются специальные ведомости. Согласно закону (ст. 9) 402-ФЗ от шестого декабря 2011 года «О бухгалтерском учете», все документы и ведомости по бухгалтерии разработаны по стандартным требованиям. Но государство не запрещает предприятиям разрабатывать такие ведомости самостоятельно. Нужно только утвердить новые формы в приказе об учетной политике.

Расчетный документ Т-пятьдесят один – это один из главных бухгалтерских документов, который используется для расчета выплат работникам предприятия. Формуляр заполняется так: напротив фамилии, имени и отчества сотрудника стоит его табельный номер, названия должности, ставка согласно договору, количество часов за месяц и сумма выплат. Данная ведомость должна быть подписана бухгалтером, который ее составлял.

Платежная ведомость Т-53 – это ведомость, которая подтверждает факт выдачи работникам заработной платы. Она удобна в использовании, так как с помощью такого документа можно сразу начислять выплату большому количеству работников.

Т-49 – это расчетно-платежная ведомость первичной бухгалтерии, необходима для начисления оплаты за труд. Ее используют в небольших фирмах, где работает небольшое количество рабочих. Если использовать данную ведомость, то документы Т-51 и Т-53 не составляются.

Учет заработной платы – минимум теории

Бухгалтерский счет учета заработной платы – это бух счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Начнем мы с того, что представим весь процесс работы участка заработной платы в следующем виде:

  • Сотрудник работает на предприятии, выполняя свои функции, согласно должностной инструкции. А предприятие оплачивает работу сотрудника
  • Предприятие ежемесячно начисляет заработную плату сотрудникам
  • Предприятие выдает заработную плату сотруднику.

К этому моменту мы уже знаем термин ФОТ – это Фонд оплаты труда, который является суммой всех начислений по сотрудникам. Принято под термином ФОТ понимать сумму всех начислений сотрудников за месяц. Однако ничто не мешает сказать ФОТ за полгода, год. Или же ФОТ всех торговых представителей, бухгалтеров, административного аппарата.

Работа бухгалтерского участка заработной платы состоит из двух шагов:

  • Документальное оформление кадровой информации по сотрудникам: прием и увольнение, приказы по отпуску, оформление больничных листов, невыходы, всякие премии, помощи и т.д.
  • Непосредственный расчет и выплата заработной платы с распечатыванием результатов на: расчетных листках, в расчетно- и расчетно-платежной ведомости.

Для выдачи заработной платы будут задействованы касса, если выдается заработная плата «наличкой», либо банк, если зарплата перечисляется на карточки людей.

Доход сотрудника в обязательном порядке облагается налогом. Такой налог называется «Налог на Доходы Физического Лица» (НДФЛ). В настоящее время этот налог считается процентом от начисленной заработной платы и составляет 13%. Сумма высчитанного НДФЛ удерживается предприятием из заработной платы сотрудника, тем самым, уменьшая сумму денег к выдаче.

Начислили заработной платы – 10000р. НДФЛ 13% от суммы начисления будет равен – 1300р. «На руки» (по банку или кассе) сотрудник получит 10000-1300 = 8700р.

Из чего состоит заработная плата? Существует два основных способа начисления заработной платы: повременная и сдельная оплаты труда.

Сдельная оплата труда. Сутью этой системы, как вы догадались, будет высказывание, «как потопаешь, так и полопаешь», а именно – сколько сделал, столько получил. Для каждой выполненной работы существую расценки, нормы, показатели. Этот вид оплаты распространен в сельском хозяйстве, в производстве, среди тех работников, кто непосредственно задействован в производстве продукции: вспашка, уборка площадей и т.д.

Повременная система оплаты труда. При такой системе на первое место выходит не результат сделанной работы в количестве и качестве, а время, проведенное на предприятии. Предполагается, что существуют нормы времени в месяц, в течение которых человек должен находиться на рабочем месте и выполнять свои должностные обязанности.

Норма рабочего времени в месяц может быть выражена в часах или днях.

В основе повременной системы труда лежит понятие оплата по окладу. Оклад – это базовая величина заработной платы, с которой начинается весь расчет оплаты труда.

Если у «сдельщика» базовая величина его зарплаты – это расценки, нормы, показатели, то для «повременщика» – это оклады.

Из обязанности человека находиться на рабочем месте “норму рабочего времени в месяц” вытекает, что сумма оклада будет равна всей его сумме, если человек «отработал» все время в течение месяца. Если же человек пропустил, не смог выйти на работу, тогда полная сумма оклада пересчитывается пропорционально отработанным дням или часам.

Сумма оклада может учитываться от количества отработанных дней, а может от количества отработанных часов. Все это указывается в трудовом договоре, который заключает человек с предприятием в момент своего трудоустройства.

Пускай норма работы человека в апреле месяце: в днях 20, а в часах 160. Допустим оклад человека 10000р. и система учета:

По днямЧеловек не вышел на работу 6 дней. Оклад = (10000/20) * (20-6) = 7000р. НДФЛ = 7000*13% = 910. На руки = 7000 – 910 = 6090р.

По часамЧеловек не работал 12 часов в текущем месяце. Оклад = (10000/160)*(160-12) = 9250р. НДФЛ = 1203р. На руки = 9250 – 1203 = 8047р.

Помимо двух базовых начислений (оплата по окладу, оплата по сдельной) и одного удержания НДФЛ, к заработной плате могут добавляться различные надбавки и удержания.

Надбавки – это премии за что-то, дополнительные суммы и т.д. Надбавки имеют свои формулы расчета. Как правило, это либо фиксированная сумма, либо процент от оклада.

Удержания – это суммы, которые уменьшают заработную плату. Самые распространенные удержания – это алименты, выплаты по исполнительным листам, оплата сотовой связи с рабочего телефона сверх нормы (т.е. за свой счет), удержание из подотчета (подотчетное лицо не вернуло деньги в кассу) и т.д.

Должностные обязанности

Обязанности бухгалтера по заработной плате относятся к сфере деятельности, связанной с оплатой труда работников при выполнении ими своих трудовых функций. Перечень трудовых обязанностей бухгалтера сводится к выполнению следующих операций:

  1. прием первичной документации, на основании которой будут производиться начисления или удержания по сотрудникам. К таким документам относятся табеля учета рабочего времени, листки временной нетрудоспособности, приказы по кадровому составу, исполнительные листы, заявления сотрудников и др.;
  2. обработка первичной документации с их проведением и начисление зарплаты в программе, а также проверка правильности расчета тех или иных составляющих зарплаты и удержаний в соответствии с законодательством РФ;
  3. составление соответствующей корреспонденции по счетам аналитического учета заработной платы, а также формирование регистров синтетического учета с целью обобщения и анализа полученной информации;
  4. расчет НДФЛ, который необходимо удержать из заработной платы сотрудников и перечислить в налоговые органы;
  5. расчет страховых взносов в ПФР, ОМС, ФСС в соответствии с нормами законодательства РФ;
  6. формирование отчетности по зарплате в государственные органы, в том числе передача статистической информации, расчетов по форме 6-НДФЛ, справок по форме 2-НДФЛ, сведений о среднесписочной численности, формы СЗВ-М, расчета по страховым взносам и др.;
  7. правильное хранение документации, касающейся начисления заработной платы сотрудников и предоставления каких-либо льгот или пособий;
  8. предоставление государственным органам запрашиваемой ими информации в части начислений и удержаний по заработной плате работников, в том числе и при осуществлении камеральной или выездной проверке.

Грамотное выполнение бухгалтером по заработной плате должностных обязанностей возможно только в том случае, если он обладает всеми необходимыми теоретическими знаниями и практическими навыками в данной области деятельности.

Правила расчета аванса по заработной плате 2018

Когда премии включают в расходы по обычным видам деятельности

Сумму премии включают в расходы по обычным видам деятельности, если она начислена работникам, занятым в процессе производства.

Суммы премий, выплаченных в соответствии с принятой в организации системой оплаты труда, учитывают при исчислении среднего заработка (ст. 139 ТК РФ).

Начисленные премии за производственные результаты включают в расходы на оплату труда в целях налогообложения прибыли (ст. 255 НК РФ).

Если вы начисляете премию работникам основного (вспомогательного, обслуживающего) производства, сделайте в учете такую запись:

ДЕБЕТ 20 (23, 29) КРЕДИТ 70

– начислена премия работникам основного (вспомогательного, обслуживающего) производства.

Если премия начислена общепроизводственному или управленческому персоналу, отразите это в учете так:

ДЕБЕТ 25 (26) КРЕДИТ 70

– начислена премия работникам, занятым в процессе обслуживания основного или вспомогательного производства (управленческому персоналу).

Премии работникам, занятым продажей готовой продукции или товаров, начисляйте в корреспонденции со счетом 44 «Расходы на продажу»:

ДЕБЕТ 44 КРЕДИТ 70

– начислена премия работникам, занятым в продаже продукции (товаров).

Отдельно следует рассмотреть следующий случай. Если ваша организация ведет строительство для собственных нужд или реконструирует основные средства, премии работникам, занятым на этих работах, начисляйте в корреспонденции со счетом 08 «Вложения во внеоборотные активы»:

ДЕБЕТ 08 КРЕДИТ 70

– начислена премия работникам, занятым на строительстве (реконструкции) объекта основных средств.

Суммы премий, включенные в расходы по обычным видам деятельности, облагаются налогом на доходы физических лиц, взносом на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также взносами на ОПС, ОСС и ОМС в том же порядке, что и заработная плата.

Налог на доходы физических лиц, исчисленный с суммы премии, отразите такой записью:

ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 68 субсчет «Расчеты по налогу на доходы физических лиц»

– исчислен налог с суммы премии.

Взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и взносы на ОПС, ОСС, ОМС относятся на те же счета, на которых начислены премии.

При начислении взносов на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний сделайте запись:

ДЕБЕТ 08 (20, 23, 25, 26, 29, 44, …) КРЕДИТ 69-1-2

– начислены взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на сумму премии.

Затем отразите начисление взносов на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование, обязательное медицинское страхование по кредиту счета 69:

ДЕБЕТ 08 (20, 23, 25, 26, 29, 44, …) КРЕДИТ 69-1-1

– начислены взносы на ОСС на сумму премии;

ДЕБЕТ 08 (20, 23, 25, 26, 29, 44, …) КРЕДИТ 69-2

– начислены взносы на ОПС на сумму премии;

ДЕБЕТ 08 (20, 23, 25, 26, 29, 44, …) КРЕДИТ 69-3

– начислены взносы на ОМС на сумму премии.

Выплату премии оформите записью:

ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 50-1

– выплачена премия из кассы организации.

Пример. Как выплатить премию работнику за перевыполнение плана

Положением о премировании АО «Актив» установлено, что работникам, перевыполнившим план выпуска продукции, выплачивают премию. Ее начисляют в размере 30% от месячного оклада и выплачивают вместе с заработной платой.

В мае отчетного года работник основного производства Иванов перевыполнил план. Его оклад – 16 000 руб.

Сумма премии, начисленной Иванову за май, составит:

16 000 руб. × 30% = 4800 руб.

Всего за май Иванову начислено:

16 000 руб. + 4800 руб. = 20 800 руб.

Организация уплачивает взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний по ставке 0,2%, а взносы на ОПС, ОСС, ОМС – по ставке 30%.

Чтобы упростить пример, предположим, что Иванов не имеет права на вычеты по налогу на доходы физических лиц.

Бухгалтер «Актива» должен сделать проводки:

ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 70

– 20 800 руб. – начислены заработная плата и премия Иванову;

ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 69-1-2

– 41,6 руб. (20 800 руб. × 0,2%) – начислены взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний;

ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 69-1-1

– 603,2 руб. (20 800 руб. × 2,9%) – начислены взносы на обязательное социальное страхование;

ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 69-2

– 4576 руб. (20 800 руб. × 22%) – начислены взносы на обязательное пенсионное страхование;

ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 69-3

– 1060,8 руб. (20 800 руб. × 5,1%) – начислены взносы на обязательное медицинское страхование;

ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 68 субсчет «Расчеты по налогу на доходы физических лиц»

– 2704 руб. (20 800 руб. × 13%) – исчислен налог на доходы физических лиц;

ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 50-1

– 18 096 руб. (20 800 руб. – 2704 руб.) – выплачены Иванову из кассы заработная плата и премия.

Типовая должностная инструкция бухгалтера по расчету заработной платы

Типовая должностная инструкция сотрудника, назначенного руководством любого учреждения на вакантную должность бухгалтера по расчету на предприятии заработной платы для всех сотрудников и руководящего состава, состоит из пяти основных глав, которые содержат информацию по:

Бесплатная консультация юриста по телефону:

8 (804) 333-01-43

  • общим положениям;
  • правам;
  • обязанностям;
  • ответственности;
  • особым условиям.

Общие положения

В первой главе должностной инструкции подробно описаны правила приема на должность такого сотрудника. В документе указано, что эту должность может занимать только человек, обладающий определенными навыками ведения бухучета, и имеет соответствующее образование. Также ответственный за начисление положенных окладов должен четко разбираться в структуре организации, ее штатном расписании и иметь все сведения о возможных начислениях/надбавках для каждой отдельной должности. В юрисдикцию расчетчика, согласно должностной инструкции, входит безукоризненное знание налогообложения и сводов законодательных правил. Также он должен знать особенности ведения документооборота. Пункт пятый должностной инструкции указывает на прямого начальника бухгалтера, в функциональные обязанности которого входит расчет и выдача заработной платы – главный (ведущий) бухгалтер.

Должностные обязанности

Согласно должностной инструкции единой для всех учреждений, бухгалтер по расчету заработной платы имеет следующие обязанности:

  • принимать, обрабатывать и проводить анализ табелей по учету рабочего времени на всех сотрудников учреждения;
  • регистрировать все операции и контролировать фонд средств по оплате труда;
  • принимать больничные от сотрудников и прочие документы, подтверждающие правомерность их отсутствия с последующей регистрацией бланков;
  • делать перечисления в различные фонды — страховые, пенсионные и пр.;
  • производить начисление, заработанных средств и своевременно делать выплаты;
  • вести отчетность и подготавливать документы для сведения баланса;
  • контролировать кассовые дисциплины;
  • участвовать в разработке и /или внедрении рационализаторской деятельности с учетом повышения уровня своей квалификации;
  • выполнять поручения ведущего специалиста (например, совмещать обязанности старшего кассира, если в этом возникла необходимость).

Права

Бухгалтер по расчету заработной платы имеет право предлагать руководству методы улучшения собственной деятельности, получать актуальную информацию от руководства о принятых решениях и проектах, которые тем или иным образом затрагивают его функциональные обязанности или имеют иное отношение к его деятельности. Также он может предъявлять требования по улучшению своих условий труда и обеспечению полной сохранности вверенных ему ценностей.

Ответственность

Должностная инструкция предъявляет определенные требования и определяет ответственность такого сотрудника, к примеру, бухгалтер по расчету заработной платы несет ответственность за соблюдение сводов законодательных правил РФ, за совершенные в период своей работы нарушения, а также за не сохранение коммерческой тайны.

Условия работы

Последняя глава регламентирует порядок и условия работы сотрудника, который занимается начислением и расчетом зарплаты работникам, которые подкреплены: законодательством РФ, в частности ТК РФ, приказами и прочими распоряжениями руководящего состава, внутренними установками и требованиями, а также требованиями техники безопасности.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

8 (804) 333-01-43

Как получить профессию?

Чтобы заниматься бухгалтерской деятельностью, можно получить высшее или среднее специальное образование по следующим направлениям: экономика, финансы, банковское дело, товароведение, торговое дело и пр.

Где учиться на бухгалтера?

Профессии бухгалтера обучают в колледжах и вузах, которые имеются практически в любом городе России. Наиболее престижными учебными заведениями являются расположенные в Москве и в Санкт-Петербурге. Обучение возможно на очной, очно-заочной и заочной форме. Учеба в колледже занимает 3-3,5 года (получение среднего профессионального образования), в университете – 4-6 лет (получение диплома о высшем образовании). Список учреждений, где можно получить среднее специальное образование:

  1. Финансовый колледж №35 (Москва).
  2. Московский банковский экономический колледж.
  3. Московский технологический колледж.
  4. Санкт-Петербургский политехнический колледж.
  5. Колледж управления и экономики “Александровский лицей” (Санкт-Петербург).
  6. Экономический колледж (Санкт-Петербург).
  7. Санкт-Петербургский технический колледж управления и коммерции.

Высшее экономическое образование позволит работнику без труда найти место в крупной организации и продвигаться по карьерной лестнице. Диплом вуза можно получить в следующих учреждениях:

  1. Московский финансово-юридический университет (МФЮА).
  2. Московский государственный университет им. М.В. Ломоносова (МГУ).
  3. Московский гуманитарно-экономический университет (МГЭУ).
  4. Национальный исследовательский университет “Высшая школа экономики” (НИУ ВШЭ).
  5. Московский государственный институт международных отношений (МГИМО).
  6. Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации.
  7. Российский экономический университет им. Г. В. Плеханова.

Выбор учебного заведения зависит от возможностей и желания абитуриента.

Какие предметы нужно сдавать на бухгалтера?

При поступлении в колледж абитуриенты проходят внутренние вступительные испытания, на основании которых проводится отбор учащихся.

Чтобы поступить в университет, необходимо сдать ЕГЭ по следующим предметам:

  • русский язык;
  • математика;
  • обществознание/информатика/иностранный язык (выбор предмета зависит от специфики будущей работы; желательно заранее выяснить, какой предмет требуется при поступлении в желаемый вуз).

Иностранный язык (чаще им является английский) требуется при поступлении на экономический факультет с уклоном на международные отношения. Таким образом, по окончании вуза специалист сможет работать в филиале иностранной компании или российской организации, где ведется работа с зарубежными партнерами.

Резюме бухгалтера: аналитический склад ума, организованность и не только

Бухгалтер — специалист, от которого требуется во всех своих действиях руководствоваться установленными законом и локальными НПА организации правилами. Продемонстрировать же свою обязательность и исполнительность можно, чëтко следуя традиционным принципам построения самопрезентации.

Работа бухгалтера требует от человека совершенно особенного набора личных качеств — ведь эта работа с цифрами и документами, работа трудоëмкая, монотонная. С другой стороны, бухгалтеру приходится взаимодействовать со всеми подразделениями предприятия, общаться с широким кругом людей, разрешать множество спорных вопросов.

26 Июн 2021 glavurist 922

Поделитесь записью

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector